Este 8M, desde la implicación del cooperativismo de trabajo con la igualdad, que es irrenunciable por razones de justicia social y calidad democrática, queremos compartir algunos datos interesantes sobre mujeres en empresas cooperativas que demuestran que nuestro modelo es más igualitario ("a igual trabajo, igual remuneración"; "una persona, un voto"), sin distinciones de género, procedencia, credo religioso...

• En el total de las plantillas de las Cooperativas de trabajo, las mujeres representan más del 51%.
• Se sitúan en una franja de 35 a 44 años.
• En el 56,8%, mujeres casadas.
• Un 38,5% de las mujeres tienen 2 hijos; un 32,33% no tienen ninguno.
• Nivel de formación alto, con estudios universitarios en un 79%.
• En los puestos de dirección y responsabilidad, se alcanza una media del 54%.
• Respecto de la relación de la mujer con la cooperativa, un 78,7% son socias trabajadoras.,
• Apenas existe diferencia entre las horas trabajadas por los hombres y las mujeres. Un 46% de las mujeres tienen jornadas partidas.
• Existen Planes de Prevención de Riesgos en un 90% de las cooperativas y, en un 34,4%, con medidas específicas para mujeres.
• Los Planes de Igualdad existen en un 51% de las cooperativas, incluso cuando no son exigibles por la normativa vigente.
• En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, un 58,3% consideran que hay una buena conciliación.
• No existen medidas de ayudas institucionales para la conciliación, si bien las ayudas personales se producen en un 39,3% -red de familia- y un 10% de guarderías en la propia cooperativa.

Por otro lado, COCETA inició en 2021 un proyecto europeo con la DG de Justicia de la Comisión Europea, promovido por la entidad DIESIS, denominado SET THE TONE. Su objetivo es identificar la existencia de medidas y políticas anti violencia y acoso en el puesto de trabajo.

Gracias a la investigación realizada, se corroboró que en España, en las cooperativas de trabajo asociado, el 75% calificó como útil y positiva la existencia de leyes que promuevan la igualdad de género y oportunidades para hombres y mujeres tanto en el mercado laboral como en la sociedad. Asimismo, el 75% indicó que las medidas recogidas en la legislación en España están sirviendo para promover una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También se dedujo que en un 95% de las respuestas se desconocía la existencia de casos de violencia / acoso laboral en la cooperativa de trabajo, en parte debido a la existencia de Planes de Igualdad, de medidas específicas en los Planes de Prevención de Riesgos, así como a la formación que al respecto se viene realizando en las empresas cooperativas.

Por otra parte, se incidió en la necesidad de modificar la cultura social que en ocasiones impide la denuncia de los casos que se produzcan en el puesto de trabajo, al tiempo que se justifica su existencia.

El Proyecto continúa su desarrollo, dando comienzo en breve a una fase de formación.