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 OBJETIVOS
- Primero.- Fomentar la creación del Departamento de la mujer en las diferentes OOCC.
- Segundo.- Eliminar la situación discriminatoria de la mujer en cuanto a imagen y terminología sexista en las Cta..
- Tercero.- Conocer la situación de la mujer en las Cta..
- Cuarto.- Impulsar y favorecer la presencia y participación en los órganos de dirección y gobierno de las C.T.A y en sus estructuras representativas.
- Quinto.- Difundir a través de los medios de comunicación tanto de las OOCC como los propios de COCETA las iniciativas del Departamento de la Mujer.
- Sexto.- Crear aficciones formativas específicas para la mujer e incentivar su participación en los programas formativos ya existentes.
- Séptimo.- Impulsar los programas de salud para las mujeres, tanto en sus relaciones sociales como en la actividad laboral propia de la mujer.
Y en general, mejorar las condiciones de vida de la mujer trabajadora y cooperativista que le permita su salida al espacio público, social, laboral y cultural, además de facilitarle y mejorarle su permanencia y su lugar en el ámbito privado.
ACCIONES
- Creación de una imagen del Departamento de la Mujer de COCETA.
- Comunicación de forma directa y continua a las OOCC, sobre cuantas iniciativas se lleven al efecto. A tal fin se solicitará la incorporación de un espacio reservado a la difusión de las mismas, y a la información sectorial de gestión propia de las OOCC.
- Realización de un trabajos de campo, sobre la realidad de las mujeres en las Cta. que permiten analizar cuales son las causas que dificultan a las mujeres cooperativistas el decidir acceder a los puestos de dirección, obstáculos y dificultades de acceso a la formación y al empleo, medidas correctoras de conciliación de vida laboral y familiar, entre otros.. A partir de los datos obtenidos en los diferentes estudios e investigaciones pretendemos elaborar herramientas, acciones o metodologías que favorezcan el cambio y eliminen las problemáticas detectadas.
- Promover Jornadas y/o Seminarios de divulgación e información.
- Instar a las OOCC a la normalización de la correspondencia e instrumentos de divulgación de la comunicación evitando el lenguaje sexista.
- Realizar Acciones Formativas en técnicas de gestión y de dirección dirigidas a trabajadoras de cooperativas en general y en particular a las directivas de empresa y representantes en consejos rectores.
- Analizar las situaciones de riesgo laboral para la mujer en cada uno de los sectores. Elaborar, en consecuencia un plan de Prevención Laboral.
- Creación de foros y espacios de debate y comunicación. Consolidación de la publicación “Cuadernos de Mujer y Cooperativismo”.
- Prestar asesoramiento y apoyo a mujeres emprendedoras. En ese sentido, dotar a las personas.
Por último, y aún cuando pueda parecer reiterativo, desde aquí instamos a la CREACION DEL DEPARTAMENTO DE LA MUJER EN CADA UNA DE LAS ORGANIZACIONES OOCC.
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