Organizaciones cooperativas
Cooperación transnacional para promocionar nuevos metodos de lucha contra la discriminaciony desigualdad
Desarrollar fórmulas flexibles de organización empresarial
Diseñar y desarrollar nuevos enfoques, métodos e instrumentos de lucha contra la discriminacción y la desigualdad en el mercado de trabajo
Aprendieron todas juntas el Idioma y asi intercambiar sus experiencias
EUROPA Y LOS PROYECTOS PARA Y CON LAS MUJERES
Union de Cooperativas Madrileñas de Trabajo Asociado (UCMTA) - Asociación de Mujeres Empresariales de Cooperativas (AMECOOP)
La experiencia de UCMTA - AMECOOP en proyectos de Iniciativa Comunitaria EQUAL
Persiguiendo uno de nuestros objetivos, el de contribuir a la incorporación de acciones positivas en el ámbito laboral, y en particular incorporar la perspectiva de género en el seno del movimiento cooperativo, desde AMECOOP se está participando en varios proyectos europeos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL, los cuales finalizarán en Diciembre de 2007.
Dicha Iniciativa Comunitaria tiene como objetivo la cooperación transnacional para promocionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación con el mercado de trabajo. Con esa meta, se retoma en la 2º convocatoria de la Iniciativa Comunitaria EQUAL el proyecto "Entre Cronos y Ceres, conciliar en el tiempo y en el espacio", cuya entidad promotora es el Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid. Se pretende contribuir a eliminar barreras de acceso de las mujeres al mercado de trabajo, desarrollando fórmulas flexibles de organización teniendo en cuenta dos tipos de trabajo: productivo y reproductivo.
Se está trabajando en tres ejes de actuación para generar fórmulas novedosas en la gestión del tiempo y el espacio:
1. Gestión del tiempo en los territorios:
se trata de introducir la
conciliación como elemento cultural
en lo urbanístico, lo
laboral, lo público, lo privado
a través de:
- Creación de un observatorio
sobre empleo y conciliación.
- Realización de un diagnóstico
de barreras culturales
que dificultan
mecanismos de producción
más flexibles.
- Desarrollo de un plan piloto en
las empresas con formación y auditorias
de género.
2. Gestión del tiempo en las unidades
familiares: se pretende, por
un lado, favorecer la corresponsabilidad
al interior de las unidades
familiares y, por otro, potenciar la
identidad del cuidado en los varones
y la categoría de trabajadora
como construcción de la identidad
femenina mediante:
- Administración de una encuesta
sobre estrategias de conciliación
en unidades familiares.
- Implementación de un plan de
incentivos para familias que concilian
y un banco del tiempo.
3. Gestión del tiempo en el empleo
y la vida personal: se intenta
introducir en la empresa la cultura
de la gestión del ámbito privado
como valor a través de:
- Análisis del impacto de los permisos
parentales en la carrera
profesional
- Implementación de planes de
prevención de impactos negativos
del acogimiento al permiso parental.
Por otro lado, tras un detallado análisis de los problemas que se enfrentan las mujeres españolas para acceder, en igualdad de condiciones, al mercado laboral, se ha iniciado también la participación en el proyecto "Por la Diversidad Activa en el Mercado Laboral" (cuya entidad promotora es la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM)), en donde se realizan actividades que impulsarán medidas tendentes a reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres y apoyar la eliminación de la segregación tanto horizontal como vertical en el trabajo. La estrategia diseñada consiste, principalmente, en:
a) La creación de empresas potenciando, en especial, que las mujeres se incorporen a sectores de actividad no feminizados.
b) El cambio de visión y cultura empresarial para incorporar a las mujeres en todos los sectores y niveles.
c) El cambio de mentalidad en educadores/as y orientadores/as para fomentar la diversificación profesional.
Acorde con dicho planteamiento, se estructuran las siguientes áreas de intervención:
· Estudios y diagnósticos sobre segregación y nuevos yacimientos de empleo para mujeres.
· Actualización y edición de materiales de apoyo didáctico y formativo para la diversificación profesional y la eliminación de estereotipos.
· Sensibilización y selección para la diversificación profesional. · Acciones formativas.
· Fomento de la incorporación de mujeres a empresas de sectores no tradicionalmente femeninos.
· Acciones de autoempleo y acompañamiento a la creación de empresas.
Se espera poder disponer, al termino del proyecto, de un gran número de conclusiones y de redes con las que definir y consolidar un "Modelo Pro Activo para la Diversidad en el Mercado de Trabajo" con el que desarrollar modelos de gestión que garanticen la participación de las mujeres en el mercado laboral, promoviendo una cultura de la diversidad en el desarrollo económico y productivo.
Asimismo se está colaborando en distintos proyectos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL que está desarrollando la UCMTA, como el proyecto "CRIO: Creación de empresas e igualdad de oportunidades" (en donde la entidad representante es ASALMA) cuyo objetivo es favorecer los procesos de creación de nuevas empresas a colectivos desfavorecidos, en especial entre mujeres e inmigrantes, proporcionando los instrumentos necesarios para la creación de empresas y la identificación y explotación de nuevas posibilidades para la creación de empleo en las zonas urbanas y rurales. Para conseguir este objetivo, se ha previsto desarrollar en el marco del proyecto, fundamentalmente, las siguientes actuaciones:
· Sensibilización para la creación de empresas.
· Investigación sobre sectores emergentes.
· Creación de un servicio de asesoramiento integral para la creación de empresas.
· Gestión del conocimiento sobre patrones de competencia entre empresas.
· Creación de un servicio de apoyo a la financiación de nuevos proyectos empresariales.
· Creación de redes entre mujeres emprendedoras y entre emprendedores inmigrantes.
Como servicio de valor añadido, se plantea la creación y mantenimiento de una Red Telemática como herramienta de apoyo al conjunto de las acciones del proyecto, que prestará servicios tales como Tutoría y asesoramiento on line, Seguimiento del itinerario personalizado, Empresas "comprometidas" o Mapa de recursos para la creación de empresas.
Y por último, estamos participando en el desarrollo de un proyecto que tiene como finalidad el diseño y desarrollo de nuevos enfoques, métodos e instrumentos de lucha contra la discriminación y la desigualdad en el mercado de trabajo en orden a facilitar y favorecer la inserción laboral y la empleabilidad de los colectivos desfavorecidos (especialmente mujeres, discapacitados, inmigrantes y jóvenes en situación de riesgo de exclusión). Dicho proyecto se denomina "Aldebarán: alternativas de desarrollo radicadas en el territorio" y cuenta con la Asociación Semilla como entidad representante.
Para lograr esa meta, las actuaciones consideradas se resumen en las siguientes:
¯ Creación de un gabinete interdisciplinario de gestión del conocimiento relativo a la inserción laboral de colectivos y al mercado de trabajo.
¯ Creación de un centro de documentación e información.
¯ Realización de actividades formativas dirigidas a los colectivos beneficiarios del proyecto.
¯ Realización de actividades de formación de formadores orientadas a proporcionar al personal técnico, diferenciando según las particularidades de los diferentes colectivos.
¯ Creación redes de apoyo a los fines del proyecto: van desde la distribución de material de sensibilización hasta la realización de visitas.
¯ Creación en cada una de las entidades socias del proyecto un servicio integrado de atención en materia de inserción laboral de los colectivos vulnerables.
¯ Creación de 5-10 empresas de inserción y/o cooperativas de integración dirigidas a proporcionar empleo protegido al menos a un centenar de personas.
De esta manera queremos contribuir desde AMECOOP a mejorar la inserción laboral de los distintos colectivos desfavorecidos (en especial, de las mujeres), actuando sobre un amplio y complejo cuadro de factores causales y apostando por las diferentes fórmulas de autoempleo colectivo.
