Panorama

Es una profesional de claro perfil investigador y con amplia experiencia en el ámbito de la mujer

Su prioridad es acreditar la igualdad como un derecho de todos y todas

Abordaremos el problema del empleo a partir de una ley de igualdad entre mujeres y hombres

Lo importante es que una niña pequeña pueda decir que "de mayor quiere ser ministra”, cosa que antes era impensable

Somos compañeras de trabajo y jefas a la vez

Participar en la sociedad desde una iniciativa de empleo cooperativo

ENTREVISTA A SOLEDAD MURILLO. SECRETARIA GENERAL DE POLITICAS DE IGUALDAD

Asociación de Mujeres Empresarias de Cooperativas (AMECOOP)

Misión y retos del cargo

Antes de ocupar su actual cargo, Soledad Murillo de la Vega no tenía experiencia política, pero sí en políticas de género y en la docencia, fundamentalmente como profesora titular de Sociología y Comunicación de la Universidad de Salamanca y como experta en investigación social y género. Tiene 48 años y es una feminista muy reconocida en el ámbito académico y con mucho prestigio entre las asociaciones de mujeres.

Es una profesional de claro perfil investigador y con amplia experiencia en el ámbito de la mujer, que ha participado en numerosos trabajos, como el "Manual de Referencias Prácticas para la Formación Continua en Igualdad de Oportunidades", del proyecto MARIF, la obra "Asociaciones de Mujeres y Ciudadanía Participativa" o la "Evaluación del Programa CLARA, dirigido a mujeres de hogares monoparentales".
Además, ha trabajado en el Instituto de la Mujer y en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, donde colaboró en la redacción de la revista "Economía y Sociología del Trabajo". También fundó en Salamanca el seminario "Estudios de la Mujer" y ha sido coordinadora del Programa de Relaciones de Género.

Ha cambiado la docencia por un cargo público de nuevo cuño, la Secretaría General de Políticas de Igualdad, desde Mayo del 2004. Desde este organismo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales vela porque mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, y de él depende el Instituto de la Mujer y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.

La secretaría tiene como misiones impulsar la creación de unidades en los ministerios que presten atención permanente al impacto que cada medida tiene sobre hombres y mujeres, colaborar con las comunidades en políticas de igualdad y aumentar la representación internacional española en distintos foros. Así como objetivo se ha fijado que todos los ministerios sepan de ese tema y abrir debates sobre la prostitución y el cuarto supuesto sobre la interrupción voluntaria del embarazo. Su nuevo reto será la Ley de Igualdad y Paridad en el Ámbito Laboral.

En entrevistas anteriores a otros medios, ha asegurado no tener problemas para compatibilizar la vida familiar con su responsabilidad de Gobierno, porque "tengo un pacto con mi pareja por el cual cada uno apoya las decisiones laborales del otro". Asimismo dice estar en una etapa de su vida "muy apasionante", porque le encanta su trabajo y está feliz profesionalmente.

En relación con las preguntas que la hemos formulado, Soledad Murillo nos ha querido contestar de la siguiente manera:

1. Para que la gente conozca mejor este cargo, ¿nos podría explicar cuáles son, exactamente, las funciones de la Secretaria de Estado de Políticas de Igualdad?

Ya se sabe cómo funciona la administración estatal (local o autonómica, el ejemplo sirve para todas) en el sentido de cómo se distribuyen niveles (directoras generales, subdirectoras, jefas de servicio) a modo de credenciales para alcanzar la interlocución y, por lo tanto, ser invitadas a diferentes escalas a participar en el espacio de las decisiones. Hasta mi llegada, el orden político carecía de un miembro del gobierno cuyas competencias fueran en materia de igualdad. Dicho en términos de lo que nos ocupa: carecíamos de espacio de interlocución al más alto nivel y, gracias a mi cargo, formamos parte del ejecutivo de la nación.

2. ¿Cuáles son sus prioridades?

Acreditar la igualdad no como un espacio de mujeres, sino como un derecho de todos y todas que tiene que verse reflejado en el conjunto de las políticas públicas.

3. Anteriormente ha manifestado su intención de que todos los ministerios sepan de temas de Igualdad de Oportunidades, por lo que en su opinión, ¿cuántos ministros y ministras cree que podrían tener conocimientos sobre Igualdad de Oportunidades en estos momentos?

Lo primero que tenemos que pensar es a qué llamamos "conocimiento de igualdad" porque si fuera preciso haber cursado estudios, las universidades españolas sólo han reservado a las optativas o master, o doctorados estos estudios y, éstos están presentes de manera muy reciente. Todos los titulares de los ministerios saben que la igualdad es un derecho. Pongo un ejemplo, por vez primera en los presupuestos generales del Estados se plantea que se asignen recursos aplicando la perspectiva de género.

4. ¿Qué es lo que le parece más
apasionante de tu trabajo?

Ver cómo se consiguen cosas en total complicidad con el movimiento de mujeres, también en la estructura de la administración y, sobre todo, estar viviendo un gobierno paritario en mi país, cosa que pensé que sólo vería en el norte de Europa como un ejemplo muy lejano.

5.¿Cómo van a funcionar las Unidades de Igualdad en los Ministerios? ¿Qué impacto real van a tener?

Acabamos de comenzar con las Unidades de Igualdad en los ministerios, es pronto para hablar de impacto, de entrada pensar en estos términos ya tiene un efecto importante en cada estructura ministerial.

6. De manera resumida, ¿cuál es la situación de la mujer en España en los distintos ámbitos de la sociedad?

En los distintos ámbitos es imposible hablar con rigurosidad, les recomiendo La Mujer en Cifras en la página web del Instituto de la Mujer, allí encontrarán todos los datos. Para mí lo que tiene en común la situación de la mujer en todos los ámbitos es una tensión para resolver la doble jornada -que no es competencia sólo suya- en el mercado de trabajo o en la presencia de mujeres en consejos de dirección o en otros lugares dónde aún es preciso trabajar.

7. ¿Cómo se pretende abordar el problema del empleo en la mujer, en cuanto al acceso, mantenimiento, condiciones laborales, etc?

Abordaremos el problema del empleo a partir de una Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que ahora está incluida en el Diálogo Social y por tanto a la espera de ser concertada con los interlocutores sociales. Me complace añadir que es también la primera vez que participamos en la mesa de mercado de trabajo dentro del Diálogo Social. Esta es otra consecuencia de haber investido la igualdad como una materia propia de un cargo político.

8. Ahora mismo la mujer tiene muchas dificultades para tener hijos/as ¿qué se va a plantear para que no tengan que elegir entre la vida laboral y la familiar?

Lo primero que hay que decir es que ella no debería tener que elegir, puesto que yo sepa los hijos no los tenemos a solas. Para empezar no deben detraer de su sueldo lo que cuesta un hijo (me cuesta la guardería o la chica que lo atiende), yo no entiendo esto cuando el coche se resta de los sueldos. Por lo tanto, primero mentalización y, por nuestra parte, políticas públicas de conciliación porque ésta pertenece a toda la familia. Por mi parte, anunciarle que nuestra Ley de Igualdad para mujeres y hombres contendrá, como medida, el permiso de paternidad, independiente del de la madre.

9. Las mujeres se encuentran presentes en mayor medida en el sector público que en la empresa privada, ¿a qué cree que es debido?

En el sector público no existe discriminación alguna en el acceso al mismo. Es una prueba objetiva, no está sujeto a una entrevista de selección y, por lo tanto, a valorarse el mérito de la mujer mediante preguntas sobre su noviazgo o sobre las criaturas que quiere tener. En la administración no caben perjuicios en el acceso, ahora con los planes de igualdad que el gobierno tiene en marcha, queremos que tampoco quepan en el capítulo de promoción.

10. La mujer a la hora de ser empresaria tiene más dificultades añadidas, ¿está este organismo sensibilizado con esta realidad? ¿cómo se pretende poner remedio?

Trabajamos con las mujeres autónomas, y he de decirle que no represento un organismo, sino al gobierno (de ahí la importancia de que siempre exista un cargo como éste), pero sí es cierto que de mí dependen dos organismos: el Instituto de la Mujer y la Delegación de Gobierno contra la Violencia de Género.

11. ¿Qué clase de ventajas novedosas se van a generar para favorecer que las empresas contraten mujeres? ¿Esta clase de medidas son realmente efectivas?

Estamos trabajando en proponer a las empresas planes de igualdad, y ahora lo estamos discutiendo en el Diálogo Social. El Ministerio de Administraciones Públicas pondrá en marcha el suyo, los Sindicatos también los tienen desde 2002, ahora le toca al sector privado.

12. ¿Qué opina de qué cuando se nombraron los ministros y ministras del actual gobierno se hiciera, en los distintos medios de comunicación, un resumen de su vida profesional en el caso de los hombres mientras se comentaba la indumentaria en el caso de las mujeres?

Me parece lo propio de unos sectores de comunicación -porque la calle lo asimilo dentro de la más absoluta normalidad- que aún consideran que las mujeres estarían mejor en su casa con "sus" labores, sin pensar que las propias amas de casa ejercen como responsables de cualquier empresa, para que todo funcione a la perfección. No le di importancia, porque lo verdaderamente importante es que una niña pequeña pueda decir que "de mayor quiere ser ministra", cosa que antes era impensable.

13. ¿Algún día se terminará de cuestionar nuestra capacidad en puestos de alta responsabilidad? ¿Las cuotas como medida positiva no nos hace más daño?

Las cuotas fueron importantes en su momento porque no se puede "dejar a la educación" que los señores se levanten del asiento para compartir con nosotras capacidad de mando y privilegios. ¿Cómo es posible que hablemos de cuotas para referirnos a la mayoría de la población? Otra pregunta más que debemos hacernos cuando nos hablen de estos temas ¿por qué los hombres no tienen cuotas? Muy fácil, porque ellos no se incluyen en ningún "colectivo", disfrutan de los privilegios por pleno derecho, porque para formar parte de un colectivo cualquier hombre tiene que "sumar" una característica: ser discapacitado, tener otra creencia religiosa, ser homosexual, mayor, etc... Las mujeres no podemos caer en la trampa de creer que pertenecemos a un colectivo, y por lo tanto, es preciso poner las cosas en su sitio. Para empezar detrás de la cuota no tiene porque existir un trato de favor (por ello se duda del mérito de las mujeres que están en política, aún no he oído la pregunta referida a ningún hombre); no es un favor, sino un derecho el estar presentes en todos los espacios. Para terminar, me pregunto cuándo vamos a cuestionar los privilegios masculinos que cierran filas para que no entren las mujeres en el poder. Sin embargo, creo que estamos en el mejor escenario porque, gracias al movimiento feminista y a un presidente del gobierno que se declara como tal, no hay duda de que somos consideradas ciudadanas de primera categoría.

sumario