Organizaciones cooperativas
Conclusiones de la Jornada de FCTACyL
Federación de cooperativas de trabajo asociado de Castilla y León (FCTACyL)
II Jornada sobre Economía Social e Igualdad de Oportunidades
San Andrès del Rabanedo-Leòn-17 de Junio de 2004
CONCLUSIONES
De todo lo expuesto durante esta Jornada ( intensa en nùmero de exposiciones y densa en cuanto a contenidos y experiencias ) se pueden extraer las siguientes conclusiones, distribuidas en tres grandes grupos temàticos, como son:
1) CONCEPTO Y EVOLUCIÒN DE LA ECONOMÌA SOCIAL
a) La economìa social ha demostrado ser una importante generadora de posibilidades de creaciòn de empresas por colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral ( mujeres, jòvenes, discapacitados,etc. )
b) La mayor parte de estas empresas de Economìa Social se enmarcan en el àmbito de los denominados Nuevos Yacimientos de Empleo ( servicios de atenciòn a la comunidad, servicios culturales,etc.)
c) Se ha producido una irregular evoluciòn en el nùmero de cooperativas creadas, asistimos a una tendencia a la baja en el nº de cooperativas de nueva creaciòn.
d) Es muy importante destacar la considerable presencia de mujeres como socias de las cooperativas.
e) Se demuestra una mayor pujanza en el nùmero de Sociedades Laborales de nueva creaciòn, frente al nùmero de cooperativas constituidas recientemente.
2) IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COMO MOTOR DE EQUILIBRIO Y DE DINAMIZACIÒN, TANTO EN EL ÀMBITO ECONÒMICO COMO EN EL SOCIAL.
a) La equidad de salarios es una clara meta a alcanzar para lograr una verdadera situaciòn igualitaria, a igual trabajo, la misma remuneraciòn econòmica.
b) Necesidad de lograr una verdadera onciliaciòn de la vida laboral y familiar, para fomentar el empleo femenino de Calidad y al mismo tiempo, facilitar el desempeño de tarèas directivas por parte de mujeres, dentro de las empresas.
c) Las cooperativas de trabajo, precisamente por los propios principios cooperativos, facilitan mucho la consecuciòn de los objetivos de un trabajo de calidad y de trato entre iguales ( entre el 40 y el 45% de la fuerza laboral de las cooperativas de trabajo, son mujeres.
d) La carrera de la mayor parte de las mujeres para acceder al mercado laboral, se convierte en una autèntica carrera de obstàculos y es absolutamente necesario adoptar una serie de medidas que ayuden a superar dichos obstàculos.
3) EXPERIENCIAS DE INTEGRACIÒN LABORAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
a) En buena parte de las experiencias expuestas, se ha puesto de manifiesto que la creaciòn de una cooperativa de trabajo puede surgir como alternativa a una inminente situaciòn de despido o de pèrdida del empleo.
b) En la pràctica totalidad de los casos, se eligiò la forma cooperativa por ser màs participativa y democràtica.
c) La formaciòn contìnua de los trabajadores de la cooperativa, sean socios o no, se muestra como una importante baza para superar situaciones de crisis en la empresa y para asegurar su permanencia en el mercado, al mejorar su competitividad.
d) Desde todos los àmbitos se insiste en la importancia de realizar acciones positivas para lograr la igualdad de oportunidades en las empresas, insistiendo en que no se trata de un problema de gènero, sino de personas.
e) En todos los casos, se demuestra que la creaciòn de una nueva empresa de economìa social, no sòlo contribuye a generar riqueza para sus socios, sino tmabièn para el entorno en el que se ubica.
f) Se demuestra una gran capacidad de adaptaciòn de las cooperativas a las necesidades que plantea el mercado, sin perder de vista en todo momento las "necesidades" de sus socios y siendo capaces de lograr al mismo tiempo ser competitivas y rentables.
Como conclusiòn final podemos expresar el sentir de la mayor parte de los asitentes a la jornada: "se ha avanzado, pero es necesario seguir trabajando para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, de este modo, llegar a una sociedad màs justa para todos."
